Particulier onderwijs
Particulier onderwijs, zoals Osteopathie & Mesologie aan het ACIG is niet-bekostigd onderwijs, ofwel de overheid betaalt niet mee. Voordeel is wel dat er kleinere klassen zijn, met minder afleiding, persoonlijke aandacht en ondersteuning bij leerproblemen. Uit onderzoek van Studiekeuze123 blijkt dat 74,3% van de studenten tevreden tot zeer tevreden is met particulier onderwijs.
Geneeskunde, psychologie en biomedische wetenschappen zitten alle drie in de top-5 van de populaire studies. Bij ons heb je ze alle drie tegelijkertijd in je pocket.

Baangarantie
Onze ervaring van de afgelopen 35 jaar onderwijs, is dat iedereen een baan krijgt. Sommigen beginnen zelf een eigen praktijk, anderen sluiten zich aan bij een groepspraktijk. Zowel de bekendheid, als het aantal patiënten nemen enorm toe.

Goed inkomen
Een baan als osteopaat of mesoloog geeft gegarandeerd een goed inkomen. Een berekening van de VvAA, laat ons zien dat een netto inkomen van ruim € 55.000,- (omzet € 130K) goed haalbaar is. Met een dergelijk inkomen is terugbetalen van een lening prima te doen. 

Werk-Leer-Traject
De opleidingen aan het ACIG  bieden een Werk-Leer-Traject aan. Hieronder vallen een massagecertificaat, Personal-Trainer certificaat, Gastheer / Gastvrouw bij postacademisch onderwijs, beursactiviteiten, etc. 

Geringe boekenkosten
De opleidingen Mesologie & Osteopathie aan het ACIG, incl. de Propedeuse zijn voorzien van uitgebreide readers (syllabi) voor het onderwijs. Dit les materiaal staat allemaal online in Campus, onze E.L.O. (Elektronische Leeromgeving). Dat betekent ook dat we de kosten voor boeken laag kunnen houden. Gemiddeld € 250,- per jaar (voltijd), voor de deeltijd de helft.

Adoptie
Als student kun je ‘geadopteerd’ worden door een Financier. Deze persoon kun je zelf zoeken in je familie / kennissenkring. Het ACIG heeft een lijst met een aantal financiers. Het ACIG biedt hiervoor een Modelovereenkomst, waarin de financiering en afbetaling vastgelegd kunnen worden. Plan altijd een persoonlijk gesprek met het management van de opleidingen.

Belastingvoordeel

Ben je een werkgever en wil je bijdragen aan de studiekosten van je medewerkers? Het is mogelijk om de studiekosten belastingvrij te betalen mits er geen andere partij is die de kosten vergoedt. Daarnaast moet de scholing gericht zijn op de ontwikkeling van de werknemer op persoonlijk en/of vakinhoudelijk vlak. Meer informatie nodig? Kijk op de pagina Scholingskosten in de loonheffingen.

Ook ouders mogen de noodzakelijke kosten in aftrek brengen, hierbij kan je denken aan, collegegeld, examengeld, leermiddelen, boeken, (sommige) software (abonnementen), etc.

• Je mag geen recht hebben op studiefinanciering. De aftrek van studiekosten is volledig uitgesloten voor studenten die aanspraak maken op reguliere studiefinanciering.
• Is collegegeld betalen van ouders een schenking? Die vraag wordt relevant als je meer geeft dan het jaarlijks vrijgestelde bedrag voor de schenkbelasting (€ 6.633 in 2024). Doe je meer? De staatssecretaris van Financiën geeft de volgende richtlijnen:
  • Een bijdrage van een ouder aan de studie van een kind is niet belast met schenkbelasting als het studerende kind nog geen 21 jaar is. Dit is logisch, omdat de ouder verplicht is een bijdrage te betalen. De staatssecretaris van Financiën heeft aangegeven dat dit ook geldt als je kind een studie volgt die voor hun 21e jaar is gestart.
  • Als je kind al 21 jaar of ouder het starten van een studie, kan er sprake zijn van een schenking maar zal de betaling van de kosten voor de studie en het levensonderhoud grotendeels vallen onder de vrijstelling van schenkbelasting voor het voldoen aan een ‘natuurlijke verbintenis’. Het maakt niet uit of je als ouder geld geeft aan je kind of dat je de kosten rechtstreeks betaalt.
  • Er is sprake van een natuurlijke verbintenis als jij je moreel verplicht voelt om iets te doen. In dit geval: je kind kan een financiële bijdrage niet via de rechter bij je afdwingen, maar als je een bijdrage levert, is dat eigenlijk logisch en geen echte schenking. De vraag hier is of de Belastingdienst de verplichting met je meevoelt. Dat lijkt het geval te zijn, maar we hebben geen garantie (‘grotendeels’).

SLIM-subsidie

Als werkgever kun je gebruikmaken van een SLIM-subsidieregeling via het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit kan wanneer het gaat om een bedrijf van maximaal 250 medewerkers of wanneer de organisatie actief is in de toerisme, horeca of landbouw.
Het is mogelijk om een subsidie aan te vragen voor:

• • het in kaart brengen van de scholingsbehoefte;
  • het opstellen van een opleidings- of ontwikkelplan;
  • loopbaan- en ontwikkeladviezen voor werknemers;
  • het uitwerken en/ of invoeren van methodes om werknemers te stimuleren zich te ontwikkelen;
  • het aanbieden van een praktijkleerplaats bij een erkend leerbedrijf. Neem contact met ons op, dan kijken we graag samen naar jouw mogelijkheden. Zie de pagina SLIM-subsidieregeling voor meer informatie en de voorwaarden van deze regeling.